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什么是女性苏醒？
女性管理者有哪些优势 ，又面临哪些挑战？
“找到自己 ，而不是活成别人想要的样子”
1929cc威尼斯能源首创人兼董事长魏琼用亲自履历讲述创业时代 ，女性的挣扎、责任与醒觉。
现在 ，“职场性别一律”不但是权衡企业ESG及社会责任的标准 ，也是企业竞争力的体现。越来越多的女性从幕后走到台前 ，担当企业的“掌舵人”。京东集团新晋CEO徐冉、抖音集团CEO张楠等都是典范的代表人物。
在5月26日举行的“2023福布斯中国女性峰会”上 ，1929cc威尼斯能源首创人及董事长魏琼在谈到“女性力量”时体现：女性的感知力、同理心以及管理能力 ，可以资助企业更好地凝聚差别的力量 ，在古板行业中 ，优异的女性反而是各个公司需要竞争的主要资源。
1929cc威尼斯能源建设于2018年 ，是海内优异的漫衍式绿色能源聚合服务商 ，聚焦于数字能源和储能清静两大赛道。企业仅用了一年半的时间 ，获得了总计数十亿金额的5轮融资 ，并提升为数字能源与储能清静的“双独角兽” ，其背后不乏君联资源、源码资源、GGV纪源资源等着名投资机构。
作为能源行业少见的女性首创人 ，魏琼团结亲自履历讲述了自己创业中的感悟以及对“女性苏醒”这一话题的看法。
爱自己、做自己
在魏琼看来 ，创业是一个相识和接纳自己不完善的历程 ，好的创业者要在这一历程中 ，一直地寻找自我、发明自我。
她坦言 ，虽然1929cc威尼斯能源在生长历程中 ，获得了外界的认可 ，但事实上 ，自己和团队履历了不少灾祸 ，好比创业前期市场拓展一再受阻、研发中一再遇到棘手难题等。“在经受历练的历程中 ，我逐步发明不必做到完美无缺 ，同时也最先相识和接纳一个并不完善的自己。”
“我越来越以为 ，作为女性 ，当下最主要的是找到最真实的自己、认知最真实的自己 ，尚有要思量清晰自己想要过怎样的人生。”魏琼说 ，着实女性最主要的就是“爱自己、做自己” ，虽然也要找到属于自己的舞台。
1929cc威尼斯能源首创人及董事长魏琼
施展女性的力量
身为女性创业者 ，魏琼深知女性在职场的不易。她以为 ，大都女性可能都会面临生育期与职业生长的两难决议 ，且往往不肯“缺席”主要的家庭生涯 ，以是在一律岗位上 ，女性往往比男性要支付更多。
魏琼直言 ，无论是创业 ，照旧企业管理 ，都是一次挑战。在信息化时代 ，做企业不可单打独斗 ，需要凝聚各方力量 ，女性力量在其中起到了主要的作用。女性敏锐的感知力、富厚的同理心以及柔性管理能力 ，更能引发团队的潜力 ，凝聚团队的力量。只管男女都有各自奇异的优势 ，但女性更具承载力 ，能在管理者和向导者的角色中做得更精彩。“我们公司会给中高层女性管理职员提供一律的就职时机 ，现在公司女性高管的比例已经抵达了40%。”她说道。
谈到女性较量希罕的古板行业 ，魏琼以能源行业为例分享道 ，由于古板行业男女比例不平衡 ，女性很是少 ，以是女性更应该被关注、被�；�。“在男性占较量高的团队中 ，优异女性的保存 ，会让男性迸发出更多的创立力与竞争力。这就是人们常说的‘男女搭配干活不累’。”她以为 ，在这些古板行业中 ，优异的女性反倒应该是各个公司需要竞争的主要资源。
最后 ，谈及储能行业的生长 ，魏琼体现 ，储能是一个万亿级大赛道 ，承载了新能源逐步替换古板能源的重任。未来 ，储能将随处可见 ，1929cc威尼斯能源将以清静为切入口 ，打造完整的数字能源生态系统 ，力争成为全球数字能源领军企业。
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